La prime Macron est devenue la prime de partage de la valeur depuis deux ans maintenant. Ce dispositif permet aux employeurs de verser une prime à leurs salariés tout en bénéficiant de conditions avantageuses. Cette prime est exonérée de charges sociales sous certaines conditions et peut être versée quel que soit l’effectif salarié de l’entreprise.
Conditions pour bénéficier de la prime
Les salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail, les intérimaires, les agents publics relevant d’un établissement public, ainsi que les travailleurs en situation de handicap liés à un Esat par un contrat de soutien et d’aide par le travail peuvent bénéficier de cette prime. Il est à noter que le salaire du bénéficiaire doit être inférieur à 3 fois le Smic annuel.
Les effets pervers de la prime Macron
Selon l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), environ 30% du montant de la prime de partage de la valeur se serait substitué à du salaire mensuel de base. Autrement dit, les employeurs ont tout intérêt à privilégier cette prime plutôt qu’une augmentation pérenne. En effet, elle est exonérée de cotisations sociales et est intéressante à court terme, surtout en période d’inflation. Toutefois, contrairement au salaire, rien ne garantit qu’une prime sera reconduite d’une année sur l’autre.
Impact de la prime sur les droits à la retraite
Les primes de partage de la valeur ne sont pas prises en compte pour les droits à la retraite, un biais que soulignent souvent les syndicats. Ce dispositif est encore en vigueur jusqu’à fin décembre prochain.
Hausse des salaires en 2022
En moyenne, sur l’année 2022, les salaires ont augmenté de 5,7%. Corrigé des effets de l’inflation, c’est une hausse réelle de +0,4%. Toutefois, cette hausse est due en partie à un moindre recours aux dispositifs de chômage partiel par rapport à 2021. Sans cet effet mécanique et corrigé de l’inflation, les salaires réels ont reculé de 1,8%.
La prime de partage de la valeur permet aux employeurs de verser une prime à leurs salariés tout en bénéficiant de conditions avantageuses. Toutefois, cette prime ne garantit pas une augmentation pérenne des salaires et n’est pas prise en compte pour les droits à la retraite. Les salaires ont augmenté en moyenne de 5,7% sur l’année 2022, mais cette hausse est en partie due à un moindre recours aux dispositifs de chômage partiel par rapport à 2021.
